漢鐘始終堅持以人為本,實施人才發展戰略。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略。
人才是公司最重要的資源之一,選聘高校優才與社會精英,構建體系化的人才培養機制,充分發揮人才優勢,為企業持續發展提供人才保障。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等,營造階梯式人才培養,多通道的職業發展。以豐富的資源支援員工職業發展,提升個人價值,促進企業與員工的共同發展。
關愛員工,關愛客戶,關愛社會;
善於學習,勇於探索,持續創新;
專業執著,鍥而不捨,開拓進取;
與時俱進,精益求精,追求卓越;
誠實守信,遵紀守法,規範經營;
員工職業發展規劃
公司依據員工實際工作能力與績效水準,定制員工長遠工作績效和工作能力提高計畫,明確其在企業中的未來發展途徑,指導員工進行並實施職業發展規劃,充分發揮員工潛力。
918博天堂非常重视对员工的各项教育训练。公司建立了基于人才培养的培训体系,针对不同岗位、不同职等,采取定制化培养内容,通过多种教学方式结合,全面提升员工的个人素养和职业胜任能力,促进员工健康成长。
我們從事的工作與當今世界所面臨的一些重要技術與環境挑戰有關。要取得成功,不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員,也需要其他學科的專業人才。我們提供的每個工作角色都會面臨獨特的挑戰,我們在各個職業領域都為員工提供了全面的發展機會。
如果您正在尋找有意義、高水準的工作和打造未來技術的機會,來上海漢鐘,為漢鐘“成為流體機電產業的世界領導品牌”而努力,從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生活環境”貢獻力量吧!